Изменения в трудовом законодательстве в связи с объявленной частичной мобилизацией

27 сентября в третьем чтении Государственная Дума утвердила законопроект, защищающий работников, призванных на военную службу в рамках частичной мобилизации. 

 Законопроект содержит в себе следующие изменения: 

• Призыв в рамках мобилизации не является основанием для расторжения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам;

• В случае призыва за работником сохраняется его рабочее место, а трудовой договор приостанавливается; 

• В случае неявки работника на работу в течение трех месяцев после окончания срока мобилизации или контракта, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе; 

• Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора; 

• На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода; 

• Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня;

• Время приостановления трудового договора будет засчитано работнику в трудовой стаж. 

Также согласно разъяснению Минтруда РФ, приказ о приостановлении трудового договора издается работодателем на основании копии повестки из военкомата, иных подтверждающих документов для этого не требуется. Порядок распространяется и на срочные соглашения о прохождении военной службы.